SUHR konference 19.9.2024
Byli jste účastníky workshopu?
Už víte, jak zajistit, aby informace proudily do všech koutů firmy správně?
Víte, co pro to můžete jako HR udělat? Co na workshopu padlo a mnohem více.
90 sekund
Tak dlouho, respektive krátce v průměru trvá silná emoce.
Pak už je jen na vás, jestli se rozhodnete v ní setrvat.
3-5 vteřin
Přesně tolik ticha potom, co ten druhý domluví, udělá velký rozdíl v naší reakci a dalším vývoji třeba i konfliktu.
Trénujte zdrženlivost.
5 minut
Tolik času na téhle stránce stačí, abyste zjistili, že dobrá komunikace je cestou k úspěchu a že lze měnit, aby kuchyňka nebyla ten hlavní komunikační kanál.
Konec kuchyňkové šuškandě: Jak ve firmě efektivně komunikovat
Zajistit, aby informace proudily do všech koutů firmy správně a včas je výzva pro každou společnost.
Určitě jste už zažili to příjemné setkání s kolegy v kuchyňce, že? Na první pohled se může zdát, že jde jen o rychlou kávu a povídání o běžných věcech, ale ve skutečnosti to může být mnohem víc.
Kuchyňské setkávání může být mnohem více než jen prostor pro volnou konverzaci. Je to prostor, kde si můžeme odpočinout od práce a uvolnit se. A to je právě ta chvíle, kdy se mezi kolegy budují silné vztahy a vytváří se důvěra.
Díky tomuto volnému prostoru může vést k větší otevřenosti a upřímnosti, což napomáhá vytváření silných a pevných vazeb mezi členy týmu. Kolegové zde sdílí nejen pracovní zkušenosti, ale také osobní příběhy a zážitky, což přispívá k posílení spolupráce v kolektivu.
Tyto momenty jsou součástí pracovního dne, která nejen podporuje vytváření silných vztahů a firemní kultury, ale také stimuluje kreativitu a inovace v pracovním prostředí.
Ovšem neměl by se z kuchyňky stát komunikační kanál.
Co s tím z pohledu HR můžeme udělat? O tom byl náš workshop.
A co by vám nemělo uniknout?
Chceme, abyste odešli s jasným a konkrétním flow, jak se poprat s informacemi ve vaší organizaci nebo týmu, bez ohledu na velikost.
Nepokryjeme tím sice všechno, postavíme ale silný základ, který můžeme dál rozvíjet.
Stáhněte si matici, kterou pro vás připravil Šimon Steffal, pod jehož taktovkou byl celý workshop.
Změňte to a pusťte se do změny ve vašem týmu.
Obohaťte své pracovní prostředí.
Proč drhne zpětná vazba?
Otázkou to vše začíná
Projevit svůj zájem můžete tak, že se budete doptávat. Kapesní verze sofistikovanějšího „a proč? Může se vám hodit na networkingy, pracovní schůzky nebo i pro běžná setkání. Stáhněte si ji přímo tady.
Zasedačka vibe - BINGO!
Dobré vztahy s kolegy?
Pak se rozhodně vyhněte těmto větám, které mohou působit v komunikaci jako červené tlačítko.
Chcete nám říct, jak se vám na workshopu líbilo?
Máte vzkaz pro mentora? Budeme moc rádi. Dotazník je anonymní.
Koho jste mohli potkat
Šimon Steffal
A tohle jste věděli?
Šimon je founder Mindset Mentors. Je mentor komunikace a mindsetu, pracovní psycholog s životní vášní pro vzdělávání a seberozvoj. Jeho největší neřestí je dobrá káva a prima dortík.
Eva Steffalová
Partner
Renáta Rápová
Partner
Koho jste mohli potkat
Šimon Steffal
A tohle jste věděli?
Šimon je founder Mindset Mentors. Je mentor komunikace a mindsetu, pracovní psycholog s životní vášní pro vzdělávání a seberozvoj. Jeho největší neřestí je dobrá káva a prima dortík.
Eva Steffalová
Partner
A tohle jste věděli?
Eva je impulzivní a temperamentní povaha. Její velké osobní téma je zvládání emocí a respektující komunikace. Jako žena s pár psychiatrickými diagnozami je fascinovaná tím, jak pracuje náš mozek a jak můžeme pracovat my s ním.
Renáta Rápová
Partner
A tohle jste věděli?
Renáta je společenská, ráda mluví s lidmi, věnuje se seberozvoji a je přesvědčena, že když si růstový mindset osvojila ona, dokáže to každý. Boří mýty v otevřenosti o svém osobním životě s ADHD, rodinou a dalmatinem.